Strona główna » Wydział
Studia prowadzone w języku polskim
HR w zarządzaniu organizacją
Studia:
studia I stopnia
Kierunek:
Zarządzanie
Tryb studiów:
stacjonarne, niestacjonarne
Informacja o kierunku studiów/specjalności
1. Absolwent posiada wiedzę z zakresu:
  • budowania strategii HR
  • planowania, rekrutacji i pozyskiwania pracowników
  • tworzenia programów Employer Branding
  • adaptacji i integracji pracowników
  • okresowego oceniania i prowadzenia rozmów oceniających
  • coachingu, mentoringu i wspierania rozwoju kompetencji pracowników
  • motywowania materialnego i pozamaterialnego
  • zarządzania talentami
  • controllingu personalnego i optymalizacji kosztów osobowych
  • prawa pracy
  • elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy w zakresie tradycyjnych oraz wirtualnych form pracy online
2. Absolwent posiada następujące umiejętności:
  • strategicznego pełnienia funkcji menedżerskich i eksperckich w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
  • wykorzystywania metod, technik i narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim
  • budowania i kierowania skutecznymi zespołami pracowniczymi
  • komunikacji oraz autoprezentacji
  • niezbędnych po awansie ze stanowiska specjalisty na menedżera
  • diagnozowania i rozwiązywania problemów o charakterze interpersonalnym, psychologicznym i kulturowym w kontekście globalizacji, wirtualizacji, sieciowości, wzrostu roli pokolenia Z, wzrostu umiędzynarodowienia biznesu
  • autodiagnozy własnego potencjału zawodowego, poznania swoich mocnych i słabych stron jako menedżer oraz specjalista ds. HR
  • budowania własnego wizerunku profesjonalisty, zarządzania własną karierą, planowania ścieżki rozwoju zawodowego
3. Absolwent może podjąć pracę na następujących stanowiskach pracy:

Absolwenci tej specjalności otrzymują w toku nauczania na specjalności szeroki wachlarz wiedzy i umiejętności niezbędny do efektywnej pracy i sprawnego podejmowania decyzji w bardzo szerokich obszarach profesjonalnych /stanowiskach pracy na współczesnym rynku pracy:

  • na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych wszystkich rodzajów organizacji, zarówno tych o charakterze biznesowym, jak i należących do sektora publicznego
  • na stanowiskach specjalistycznych w każdym obszarze funkcjonalnym związanym z kierowaniem zespołami pracowniczymi, w pionach i departamentach HR, działach zasobów ludzkich, bądź działach organizacyjnych,
  • na stanowiskach Project Manager kierujących zespołami projektowymi
  • w kierunku rozwinięcia nowoczesnej kariery jako HR Biznes Partner
  • jako freelancer, w zawodzie doradcy, konsultanta, trenera bądź coacha w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
  • w zakresie prowadzenia swojego własnego biznesu, jako przedsiębiorca, który sam zatrudnia, szkoli i motywuje swoich pracowników
4. Absolwent może podjąć pracę w następujących podmiotach:
  • Przedsiębiorstwa komercyjne, prywatne (produkcyjne, handlowe, usługowe)
  • Organizacje i instytucje zarządzania publicznego (instytucje samorządu terytorialnego, administracja państwowa)
  • Organizacje III sektora, fundacje, stowarzyszenia
  • Firmy szkoleniowe, doradcze, konsultingowe
  • Własna działalność usługowa i gospodarcza
  • Firmy rodzinne
  • Organizacje sportowe
  • Instytucje kultury
  • Instytucje służby zdrowia
  • Media
Informacje dodatkowe

Specjalność HR w Zarządzaniu Organizacją oferuje absolwentom nowoczesną i użyteczną wiedzę z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w firmach oraz jednostkach sektora publicznego. Zajęcia na specjalności prowadzą doświadczeni pracownicy dydaktyczno-naukowi Katedry Organizacji i Zarządzania, którzy mają bogate doświadczenie praktyczne w zakresie wdrożeń metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Absolwent po ukończeniu specjalności będzie wyposażony w kompetencje pozwalające mu pracować w dowolnego typu organizacji, zajmując się procesami i narzędziami HR. Posiadana wiedza umożliwi pracę na stanowiskach specjalistycznych oraz menedżerskich.

Aby uzyskać dyplom ukończenia studiów w danej specjalności student musi zrealizować 3 z 5 specjalnościowych bloków tematycznych, realizowanych począwszy od semestru III-go:

1. Przywództwo i komunikacja 

2. Kształtowanie potencjału efektywnego pracownika 

3. Metody i narzędzia HRM 

4. Globalne trendy HRM 

5. Zarządzanie procesami i projektami

« wróć